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Des missions
tournées vers
le Gagnant/gagnant

Comprendre & appliquer
la législation avec Coaching CE

picto1

Vous permettre de vous approprier la législation & les obligations sociales

picto2

Vous aider à identifier vos missions & à les prioriser

picto3

Vous donner une méthodologie & une organisation pour vous structurer

picto4

Vous préparer à la négociation collective

picto5

Vous orienter pour prendre les bonnes décisions

picto6

Faire d'une action menée un véritable projet

Des solutions sur-mesure,
des résultats concrets et rapides

Accompagnement
Chef d'entreprise
Projet d'entrepriseÀ la carte

Pourquoi choisir Coaching CE ?

Picto 1

Pouvoir compter
sur un expert à proximité et disponible pour toute
demande.

Picto 2

Bénéficier d’un regard averti et pertinent sur la législation
et les obligations
sociales qui évoluent.

Picto 3

Contrairement à une
formation, profiter d’un travail adapté
à VOTRE projet.

Picto 4

Obtenir des réponses
simplifiées pour
comprendre rapidement
le droit du travail.

Picto 5

Profiter d’un réseau de professionnels experts
en droit social.

La mise en place des bons de délégation est-elle obligatoire ?
Si l’employeur ne peut soumettre l’utilisation des heures de délégation à une autorisation préalable de sa part, il peut en revanche mettre en place un outil de suivi et de décompte des heures afin de faciliter l’organisation du travail dans son entreprise. Cette pratique est…
Une belle illustration de l’entreprise libérée
Excellente solution, bien présentée, difficile à mettre en place. Il s’agit de faire confiance, plus encore que de déléguer.  
Quelle différence entre une réunion plénière et une réunion préparatoire ?
Le CE peut se réunir en réunion plénière ou non. La réunion plénière correspond à l’obligation légale de l’employeur de réunir tous les membres du Comité d’Entreprise selon une procédure légale. L’employeur convoque les membres du CE  à cette réunion : – 1 fois par…

PARLONS-NOUS, RENCONTRONS-NOUS !